Descrição da empresa: 

Empresa de referência na área da Segurança e Higiene no Trabalho sediada em Lisboa

 
Descrição da função:
Apetência para o desempenho de funções Administrativas

 Perfil do candidato:
 

-- 12º ano de escolaridade, preferencialmente Técnico de Segurança e Higiene Nível III.

- Experiência comprovada em funções Administrativas

- Preferencialmente com conhecimentos da legislação relativa à Segurança e Higiene do Trabalho;

- Conhecimentos de informática na óptica do utilizador.

- Integração em equipa jovem e dinâmica

- Empenho e rigor na execução das tarefas, flexibilidade, capacidade de organização, dinamismo, bom relacionamento inter-pessoal e gosto pelo trabalho em equipa são requisitos essenciais.

- Disponibilidade a curto prazo;

- Preferencialmente com Certificado de Aptidão Profissional.

Oferta:

- Remuneração compatível com a função e experiência do candidato;

- Formação continua;

- Outras regalias em vigor na empresa.

Contactos

 
Os interessados deverão enviar o seu curriculum Vitae para:

Retirado de DGEEP

Entrega do Relatório SHST 2006 por meio informático:

Encontram-se disponíveis para download as Aplicações para o preenchimento e entrega do relatório por meio informático, assim como os respectivos Manuais de Operação.

Portaria n.º 299/2007, D.R. n.º 54, Série I de 2007-03-16
Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social
Aprova o novo modelo de ficha de aptidão, a preencher pelo médico do trabalho face aos resultados dos exames de admissão, periódicos e ocasionais, efectuados aos trabalhadores, e revoga a Portaria n.º 1031/2002, de 10 de Agosto

Para quem tiver interesse, poderá igualmente consultar os seguintes recentes acordões do STJ relativos ao regime jurídico dos AT e DP, descaracterização de acidente de trabalho por violação das regras de segurança, assim como uma decisão sobre despedimento abusivo considerado ilícito pelo Supremo, involvendo, tanto quanto pude conseguir interpretar na linguagem jurídica, fichas de aptidão que foram emitidas sem nunca o trabalhador ter sido efectivamente "inspeccionado"., . Podem seguir os  link´s para acesso directo ao texto.

Segundo o Conselho Económico e social Françês, uma pessoa por dia põe termo à vida por motivos de stress no trabalho. Retirado de Le Parisien

Une personne par jour

Renault, EDF... de nombreuses entreprises sont touchées par des suicides de salariés. Selon une étude du Conseil économique et social, une personne par jour se donne la mort à cause du stress au travail. Certaines sociétés cherchent des parades.

UN PAR JOUR ! C'est le chiffre des suicides liés au travail en France. Une donnée révélée par Christian Larose, vice-président du Conseil économique et social, et syndicaliste de la branche textile. « On recense en France entre 300 et 400 décès par suicide par an, liés directement aux conditions de travail.

C'est un chiffre en augmentation. Mais j'estime qu'il est sous-évalué », nous explique-t-il. Michel Debout, président de l'Union nationale de la prévention du suicide, arrive à la même conclusion : « Nous sommes face à un phénomène important et de plus en plus préoccupant, lié à la dureté du monde du travail et à sa précarité. Cela touche tous les milieux, mais en particulier les cadres », précise-t-il. Tous motifs confondus, 10 000 personnes mettent fin à leurs jours en France et 140 000 font des tentatives de suicide. Ce sujet n'est aujourd'hui plus tabou. Hier, la direction d'EDF a annoncé la mise en place d'une « mission d'écoute et de compréhension » pour les employés de la centrale nucléaire de Chinon. Trois employés s'y sont donné la mort ces six derniers mois, quatre en deux ans, dont un reconnu « maladie professionnelle » par l'assurance maladie. Chez Renault, sur le site de Guyancourt, la direction a décidé de lancer un vaste plan de réorganisation des services pour tenter d'enrayer la spirale des drames. Depuis deux ans, trois salariés se sont suicidés et un quatrième a fait une tentative. Le 22 janvier, un technicien de 44 ans, qui travaillait sur la nouvelle Twingo, a ainsi été retrouvé sans vie et, le 20 octobre 2006, un ingénieur de 39 ans s'est jeté du cinquième étage du bâtiment principal, devant des dizaines de témoins.
« Par peur de perdre leur boulot, les gens acceptent plus qu'avant des pressions psychologiques » Pour Christian Larose, l'élément principal est à chercher dans la « résignation » de certains salariés, confrontés à la dureté des plans sociaux. « Par peur de perdre leur boulot, les gens acceptent plus qu'avant des pressions psychologiques et un langage insultant. On leur dit de sourire pour se vendre mieux et ils n'y arrivent pas. Alors ils se disent que ce sont eux qui sont à l'origine du problème et ils se mettent à plonger. » Ce péril n'épargne pas le service public, en particulier le corps enseignant. Pour empêcher le pire, le psychiatre Mario Horenstein suit 300 professeurs par an au centre de santé mentale de la MGEN (Mutuelle générale de l'Education nationale) : « 50 % souffrent de troubles de l'adaptation avec manifestations de dépression active et 10 % de stress post-traumatique lié à la violence. Il est très important de les aider pour leur éviter de sombrer. » Mais comment arriver à distinguer les suicides motivés par des raisons d'ordre privé des actes directement liés à l'activité professionnelle ? Pour le psychiatre Jean-Pierre Soubrier, expert sur le sujet à l'OMS (Organisme mondiale de la santé), « les suicides reliés au travail sont surtout ceux qui se produisent sur le lieu de l'entreprise et ceux qui sont accompagnés par une lettre d'adieu explicite ». En France, il reste beaucoup à faire en la matière. Selon un rapport de l'OMS, l'Hexagone occupe la troisième marche du podium des nations où les « dépressions liées au travail » sont les plus nombreuses, devancé seulement par l'Ukraine et les Etats-Unis.