Considerando a intervenção da ACT para os riscos psico-sociais e carga de trabalho, e ainda mais abrangente, convida-se os interessados a assistirem à emissão dedicada ao tema :

Le burn out touche aussi bien les cadres que les employés. La concurrence et la productivité dans les entreprises où tout s'accélère aujourd'hui, provoque des épuisements professionnels graves pour la santé. Accompagnés parfois d'évanouissements, de tétanies, de fortes dépressions, le burn out nécessite des mois pour être soigné. Autant de temps que l'employé ne passe pas en entreprise. Or cet absentéisme à un coût, pour le travailleur, son employeur et à terme pour la société.
Evolution positive : des entreprises prennent enfin le taureau par les cornes pour prévenir le burn out. Elles se questionnent sur les dysfonctionnements qui, dans leur entreprise, ont pu provoquer la maladie. Surtout, elles tentent de trouver des parades pour l'éviter à l'avenir.
Temps présent a enquêté sur la prévention et la détection en entreprise. Florence Fernex et Catherine Kammermann ont donné la parole à ces patrons qui ont enfin pris conscience que leur société faisait aussi les frais de cette maladie du travail.
Pour la première fois, ils lèvent un tabou et acceptent de parler des mesures prises.
Gros bémol : malgré les signaux d'alerte émis par la Confédération, les entreprises sont encore trop peu nombreuses à être sensibilisées à la question.

Fonte, que inclui o link para visualização da emissão. Para os práticos, o guia do INRS é um documento de referência. Outras informações no sítio da Agência Europeia : http://osha.europa.eu/topics/stress

Por força da pressão efectuada junto da ACT, seja por via do parlamento ou pela sociedade civil, com médicos do trabalho a utilizarem expressões como "trafulhice da medicina do trabalho e prostituição da medicina do trabalho" , vemos agora a ACT a .... comunicar.

Plano Nacional de Saúde Mental (2007-2016) destaca necessidade de prevenção de doenças psíquicas nos locais de trabalho
segunda-feira, 10 de Março de 2008

O Plano Nacional de Saúde Mental para os próximos oito anos privilegia um conjunto de estratégias de promoção e prevenção, com destaque para as políticas de emprego e de promoção da saúde mental nos locais de trabalho.

ACT vai reforçar o controlo das empresas prestadoras de serviços de SHST
segunda-feira, 3 de Março de 2008

A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) divulgou hoje que, ao longo de 2007, inspeccionou 76 empresas de SHST que se encontravam em situação irregular.

Em Portugal, apenas os cidadãos com doenças mentais de alguma gravidade procuram os serviços de saúde mental - cerca de 168.500 em 2005, ou seja 1,7% da população -, número considerado muito baixo, dado que, segundo o Plano Nacional de Saúde Mental (2007-2016) aprovado por Resolução do Conselho de Ministros, 5 a 8% da população sofre de uma perturbação psiquiátrica de certa gravidade.

O Plano Nacional de Saúde Mental para os próximos oito anos, publicado no Diário da República de 6 de Março passado, privilegia um conjunto de estratégias de promoção e prevenção, com destaque para as políticas de emprego e de promoção da saúde mental nos locais de trabalho, bem como de redução e gestão do stress e do absentismo por doença psíquica.

Por outro lado, o documento considera também estratégica a definição de programas de prevenção da depressão (segunda causa de incapacidade na União Europeia) da ansiedade e do suicídio, bem como a luta contra a pobreza e a exclusão social.

Resolução do Conselho de Ministros n.º 49/2008, que aprova o Plano Nacional de Saúde Mental (2007-2016)

No total, foram detectadas mais de 900 infracções e realizadas 184 advertências pelo exercício da actividade sem autorização ou pela insuficiência manifesta no desenvolvimento das actividades básicas prestadas.

Apostada na regularização do mercado da prestação de serviços externos de SHST e no aumento da qualidade dos serviços prestados neste âmbito, a ACT prevê no seu plano de acção inspectiva para o próximo triénio a intensificação e o reforço do controlo inspectivo sobre este sector de actividade, sendo que as medidas apontadas no documento vão no sentido do endurecimento da actuação dos inspectores por via do sancionamento das empresas que estiverem a actuar ilegalmente no mercado.

Além disso, prevêem-se realizar, também, auditorias de qualidade aos serviços prestados, com vista a aferir o cumprimento dos requisitos previstos na legislação em vigor, nomeadamente, o estipulado no art. 232º da Regulamentação do Código do Trabalho.

Para mais informações sobre esta acção consulte o comunicado de imprensa difundido pela ACT.

Quebec company fined for criminal negligence

Paul Cherry, Canwest News Service

Published: Monday, March 17, 2008

SAINT JEROME, Que. - In a judgment that is the first of its kind in Canada, a company has been ordered to pay a fine for being criminally negligent in the death of one of its employees.

Quebec Court Judge Paul Chevalier delivered his sentence Monday in the criminal case filed in St. Jerome against Transpave, a paving stone company based in St. Eustache, near Montreal. The company was ordered to pay a $100,000 fine, a sentence based on a joint recommendation made in the case during sentencing arguments earlier this year. It was also ordered to pay a $10,000 compensatory fine for court costs.

Sylvain L'Ecuyer was killed on Oct. 11, 2005 when he was crushed by heavy machinery at the company plant. He was not properly trained to operate the machinery and the company was aware its motion detector safety mechanism was turned off. 

In accepting the joint recommendation Chevalier noted that Transpave has already addressed several security issues at its two factories since the accident. The company spent more than $750,000 since 2006, including on improvements to increase workplace safety to European standards, which are more stringent than those required of North American companies. The company has also followed every recommendation made by the provincial workplace health and safety board (CSST) after its investigation of the death.

Andree Beaulieu, the victim's mother, said she was disappointed in the sentence. She said no amount of money could address the loss of her son and that she had hoped someone from the company would be sentenced to prison for its negligence.

The Crown prosecutor in the case said the police investigation of L'Ecuyer's death turned up "no evidence beyond a reasonable doubt" that would lead to an individual being charged.

Montreal Gazette